मामले से परिचित अन्य लोगों ने कहा कि अलीबाबा ने पिछले हफ्तों में आंतरिक जांच पूरी करने के बाद 10 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का फैसला किया।
अलीबाबा ने पिछले हफ्ते आंतरिक रूप से घोषणा की कि उसने एक सहकर्मी सरनेम झोउ द्वारा आंतरिक मंच पर पोस्ट किए गए एक कष्टप्रद खाते को साझा करने के लिए समूह को निकाल दिया, जिसने एक पूर्व प्रबंधक पर बलात्कार का आरोप लगाया था। उनके अपराधों में सार्वजनिक डोमेन में महिला की पोस्ट के स्क्रीनशॉट को साझा करना शामिल है, जो उनकी आईडी पर लगे वॉटरमार्क को हटाने के बाद, लोगों ने कहा, एक आंतरिक मामले पर चर्चा करते हुए पहचान न करने के लिए कहा। उन्होंने कहा कि अन्य तीन लोगों को सार्वजनिक मंचों पर अनुचित टिप्पणी करने के लिए फटकार लगाई गई है।
इस महीने झोउ का खाता वायरल हो गया और चीन की नंबर 2 कंपनी को गालियों के उच्चतम-प्रोफ़ाइल प्रतीक में बदल दिया, जिसे पूरे चीनी व्यवसायों और तकनीकी फर्मों में प्रचलित माना जाता है, एक ऐसे वातावरण का उप-उत्पाद जो अक्सर संस्कृति पर उपलब्धि को प्राथमिकता देता है। अलीबाबा ने आरोपी प्रबंधक को बर्खास्त कर दिया है और दो वरिष्ठ अधिकारियों के इस्तीफे स्वीकार कर लिए हैं, इस मामले के बाद कारपोरेट हलकों में लिंगवाद के बारे में बहस छिड़ गई है।
मुख्य कार्यकारी अधिकारी डेनियल झांग ने स्वीकार किया है कि उनकी कंपनी की शिकायत से निपटना एक "अपमान" था। ग्राहकों के साथ रात के खाने के दौरान और बाद में अत्यधिक शराब पीने और परेशान होने के झोउ के खाते ने उसकी दुर्दशा के लिए व्यापक सहानुभूति जगाई है, जिसमें आंतरिक रूप से भी शामिल है।
लेकिन अलीबाबा के पास सवाल में 10 कर्मचारियों को बर्खास्त करने के अलावा कोई विकल्प नहीं था क्योंकि उन्होंने कर्मचारी मंचों पर किए गए सामग्री को उजागर करने के खिलाफ बहुत सख्त नीतियों का उल्लंघन किया था, लोगों ने कहा। आंतरिक मंच - जो अलीबाबा के 250,000 कर्मचारियों के साथ-साथ फिनटेक दिग्गज एंट ग्रुप कंपनी के कई लोगों के लिए खुला है - को ऑफ-लिमिट माना जाता है और कंपनी ने अतीत में जानकारी लीक करने के लिए दूसरों को निकाल दिया है, उन्होंने कहा। अलीबाबा के प्रतिनिधियों ने टिप्पणी के लिए लिखित अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
इस महीने अलीबाबा की घटना ने आलोचनाओं पर प्रकाश डाला कि चीनी महिलाओं की अनदेखी की जाती है, वस्तुनिष्ठ या ग्राहकों के साथ शराब पीने जैसे पुरुष-प्रधान अनुष्ठानों में भाग लेने के लिए मजबूर किया जाता है, फिर दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करते समय एक तरफ ब्रश किया जाता है। यह शोषणकारी और एकाधिकारवादी व्यवहार से लेकर कम वेतन वाले श्रमिकों के दुर्व्यवहार तक के मुद्दों पर गहन सरकारी जांच के साथ मेल खाता है।
पर्यवेक्षकों और मानव संसाधनों से सीधे शिकायत करने के दो सप्ताह में कोई प्रगति नहीं होने का दावा करने के बाद झोउ ने आंतरिक रूप से अपना लंबा खाता पोस्ट किया, जिसका समापन अलीबाबा के एक कर्मचारी कैफेटेरिया में रात के खाने के विरोध में हुआ।
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उसके प्रदर्शन को वीडियो में कैद करने और लाखों बार ऑनलाइन देखे जाने के बाद कंपनी ने एक आंतरिक जांच शुरू की। अलीबाबा ने बाद में सार्वजनिक रूप से अपने मानव संसाधन प्रमुख को फटकार लगाई, यौन उत्पीड़न की शिकायतों के लिए एक हॉटलाइन स्थापित की और भविष्य के विवादों को हल करने के लिए एक उच्च स्तरीय समिति बनाई।
मामले से परिचित अन्य लोगों ने कहा कि अलीबाबा ने पिछले हफ्तों में आंतरिक जांच पूरी करने के बाद 10 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का फैसला किया। उन्होंने कहा कि इसने जनता के लिए उस जांच के अंतिम परिणामों की घोषणा नहीं की है।
चीनी पुलिस ने पिछले हफ्ते इस मामले में अपनी पहली गिरफ्तारी की, जिनान हुआलियन सुपरमार्केट के एक पूर्व कर्मचारी, झांग उपनाम, जो झोउ के साथ रात के खाने में था। उसका पूर्व प्रबंधक, उपनाम वांग, पुलिस द्वारा "जबरन अभद्रता" के संदेह में जांच के अधीन है - एक ऐसा आरोप जिसमें यौन उत्पीड़न शामिल हो सकता है।
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